方式、转作风”找准职责定位,明确主责主业。同时结合班子调整,确保人员要专、职务要专、精力要专。激励方面建立完善的双向激励机制:通过个人能力、职业素养、工作业缋以及廉政建设情况来构建人才晋升通道来正向激励;提高违纪成本,即对于违纪人员取消其从业资格来反向激励。惩处方面严格执行规章制度:对于纪检监察干部的违纪违规问题,要发现一个就查处一个、并iL进行通报,决不搞所谓的“下不为例”、“手下留情”。3.信息公开?强化自身监督的助推器加强纪检干部队伍建设,就要完善纪检监察系统的信息化与透明化,坚决防止“灯下黑”。具体措施有:一是要保证机构内部信息的通畅。这样一方面易于创造协调高效的工作环境;同吋也有利于交流信息,便于内部自我监督。二是实行全程监管。要及时更新纪检监察人员廉政承诺情况、个人报告重大事项、配偶及子女从业状况,为实现对纪检监察人员监督考核提供必要的基础信息。三是强化外部联动。开发云监察系统,把各种监督资源自动化的整合到网络上,使纪检监察部门与其他部门的信息系统和数据库联网,实现信息资源共享与整合,以实现人员互相监督。五、结论强化纪检监察人员自我监督是必要且紧要的工程。需要每个纪检监察人员强化认识、接受监督,铸造纪检监察职业精神。当前,我们止处在全面建成小康社会的决胜阶段,而纪检监察队伍在维护社会和谐、促进经济健康平稳运行中的作用举足轻重,这就更考验着纪检监察机关队伍的综合素质。因此,一支忠诚、廉洁、有扪当的纪检队伍需要我们通过文化自觉、体制创新、信息公开加强纪检监察人员自我监督来打造。参考文献[1]黄健.浅谈检察文化的自觉与群体共识的培养[J].法制与社会,2015(28):104-106.[2]秦钰.纪检监察干部队伍自身监督问题研允[D].内蒙古大学,2015.[3]洪思韵,尹薇.关于加强纪检监察干部队伍自身监督的探索与思考[J].中国科技投资,2016(28):287.
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