缺乏主动性,满足于一般了解和应付上面的考核。由于平时政治理论不扎实,对上面的政策理解不透彻,与工作联系结合不紧密,上级政策很难在群众中得到有效地宣传和贯彻。有时在做群众工作中甚至出现了理屈词穷的局面,工作中很难说服群众,让群众理解上级意图,支持和配合市里的中心工作。在业务学习方面,不少同志满足于日常工作任务的完成,习惯于按常规办事,习惯于按经验办事,缺乏钻研精神,缺乏创新意识,工作难以打开新局面。二是工作上沉不下身。一些党员干部习惯于在办公室开展工作,习惯于用电话指挥工作,特别是一些镇(街道)干部,缺乏深入基层、深入群众的工作意识。有时下村只在面上走一走,到村干部那里谈一谈,而直接到农户,访贫问苦就更少,对基层群众提出的问题,也是能推则推,不能…抓到底。部分党员领导干部,对上级布置的任务和自己分管的工作,习惯于用会议去贯彻,用会议去落实,而直接到一线了解督查的比较少。有些工作上的会议自己觉得不是很重要,请人代会现象也比较多。有的干部把许多精力化在了接待、应酬上了。三是原则面前拉不下脸。有许多领导干部习惯于听好话,看好脸,喜欢报喜不报忧,自己在原则问题上比较圆滑。对部下存在的问题该提醒该批评也没有严肃地提出来,怕得罪人,怕在民主测评中失选票。对上面的规定,自己遵守还可以,但去大胆批评别人就觉得比较为难。在有的问题上不讲规矩,讲人情,不讲原则,讲感情。在同事之间、在民主生活会上自我批评很有一套,批评别人不痛不痒,表现出一种洁身自好,事不关已,对事业对同志不负责任的处事态度。四是名利面前吃不了“亏”O有的干部对名利看得很重,职位上、待遇上,不比成绩,比资历,不比贡献,比级别。平时工作不用心,认为年头到了就该提拔,同事提职,他就应该有份,否则,组织上就亏待他了。从政府部门到党群部门工作就认为不重用,从街道调到镇里工作就感到没有面子,不提拔就不想去,在任职上与组织讨价还价,斤斤计较。
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