其实已胜任不了所在卫生室公共卫生服务要求。九街镇乡医的平均年龄基本上达到60岁,而从上文五乡镇整体统计数据来看,60岁以上乡医占比已达45.4%,其中还包括70岁以上者10人。老年乡医不能及时有序的退养,其实也阻碍了年轻乡医的培养。所以,在逐步提高乡村医生收入以吸引优秀的年轻人继承乡医事业的前提下,还要完善老年乡医合理的退出退养机制,以保证农村医疗卫生体系的新陈代谢、后继有人。目前乡医的退养制度,是年满65周岁者自愿退养,每月300元退养金。鉴于以上情况,我们提出以下建议:退养的乡医要享受额度比较合理的退养金,目前的退养金水平可能偏低;乡医达到退养年龄者,应由卫生主管部门客观评价身体条件是否能够胜任乡医基础性的工作,不能者必须退养而不能仅凭自愿;已退养乡医虽不再享受公卫经费、基药补贴、新农合诊疗费的利益,但如身体许可,应允许退养的老年乡医发挥余热,进行经营性诊疗活动。这样就兼顾了年轻乡医的培养和老年乡医的退养以及当地现实的医疗需求,有利于农村医疗卫生事业的良性健康发展;6结语《尚书》有言:民惟邦本,本固邦宁。荀子也认为:庶人安政,然后君子安位。所以“三农问题”一直得到国家高层的持续重视。而从疾病的发生发展看,初期治疗比迁延为祸之后大动干戈,能够节省大量的社会资源。乡村医生无疑是疾病预防治疗最前沿阵地的守护者。所以2015年3月,国务院办公厅印发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》,针对乡村医生队伍面临的现实问题,提出改革乡村医生服务模式和激励机制,加强医疗服务监管,落实和完善乡村医生补偿、养老和培养培训政策,为乡村医生搭建“留得住、能发展、有保障”的舞台。河南省经济社会发展水平在全国位居中游,所以我们此次调研的一些情况,在河南全省,甚至在全国来说,可能都具有一定的代表意义。希望这样的第一手资料,能为各级领导部门决策提供帮助,也方便卫生主管部门更加精准的行使管理职能。
全文预览
