执法工作力度,规范用人单位用工行为,及时纠正川人单位侵害残疾人合法权益的行为。残联做好残疾人就业思想教育,联系其它部门合作开展残疾人职业技能培训服务。既就要开展有针对性的培训,转变残疾人就业观念。一是抓好就业指导。帮助残疾人克服“三种思想S克服就业观念不正确,认为就业就应该到机关、企事业工作,公益性岗位收入低、一年一签不稳定因而谈不上就业的思想;克服社会阅历浅、好高鹫远,不切实际要求高报酬的思想;克服缺乏主动就业意识,等政府和社会的帮助,靠“低保”过H子的严亜的懒惰依赖思想。采取多种形式加强教育引导,使他们充分认淸当前严峻的就业形势,主动顺应时代发展潮流,自觉树立“只要依法从事有一定报酬的劳动,能够取得合法收入,基本保证生活必需,都属于就业”的就业观,并努力做到实现“三个转变”。二是在开发公益性岗位的过程中,有针对性地开展各项岗前业务培训。充分利用职业学校、就业培训基地、各部门开设的就业技能培训班等社会资源,依据岗位耍求,针对残疾人就业特点,开设适合残疾人就业的培训专业。对残疾人实行分类培训、分别指导、长短结合的办法,进行针对性、实用性较强的技能培训,使他们掌握一技之长,提高残疾人上岗前的职业技能以及与服务对象沟通互动等方而的能力,转变就业观念,适应新岗位。公益性岗位安置残疾人就业,是体现党和政府关心、重视残疾人、利国利民的一项重要工作,有了公益性岗位让残疾人克服就业观念不止确,既认为就业就应该到机关、企事业工作,公益性岗位收入低、一年一签不稳定因而谈不上就业的思想;克服社会阅历浅、好高鹫远,不切实际耍求高报酬的思想;克服缺乏主动就业意识,等政府和社会的帮助,靠“低保”过口子的严重的懒惰依赖思想。当然,要让人部分有劳动能力有就业愿望的残疾人实现就业,仅靠公益性岗位安置是无法完成的。我们只有以科学发展观为统领,想方设法,多举措、全方位、统筹兼顾,才能把残疾人就业工作做好做实。
全文预览
