随时解除聘用,并书面告知乙方理由:1)乙方试用期内被证明不符合甲方聘用岗位要求的;2)乙方连续旷工超过次或1年内累计旷工超过_____次;3)乙方未经甲方同意,擅自离岗或者逾期不归的;4)乙方违反制度规定或岗位流程,发生责任事故,失职、渎职造成严重后果的;5)乙方严重违反工作纪律或教师职业道德,未遵守甲方规章制度或聘用合同约定的;6)乙方严重扰乱教学秩序,导致甲方教学工作不能正常进行的;7)法律、法规和规章规定的其他情形。3.乙方有下列情形之一,甲方可以解除聘用合同,应提前30日以书面形式通知乙方。1)乙方连续三个月岗位考核不合格的;2)乙方年度岗位考核不合格,或不服从甲方调整其他工作岗位的,或服从调整工作岗位,但新岗位年度考核不合格的;3)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原岗位工作,也不能从事甲方安排的其他岗位工作的;4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成一致的;5)乙方利用甲方名誉或资源私自在外招生教学的。4.有下列情形之一的,聘用合同终止:1)聘用合同期满;2)双方约定的聘用合同终止条件出现;3)甲方被撤销、解散或其它原因终止;4)乙方退职、死亡或被人民法院宣告失踪、死亡;5)出现法律、法规规定的其他终止条件的;6)聘用合同一方不履行合同,又不属于终止履行情形的,对方可以终止聘用。备注:任何一方要求解除聘用合同,应提前30天通知对方。六、违约责任任何一方违反聘用合同的约定给对方造成经济损失的,应当承担相应赔偿责任。七、聘用合同的争议处理双方因履行聘用合同发生争议,应友好协商解决;协商不成的,可向甲方所在地仲裁机构提请仲裁,或向甲方所在地人民法院提请诉讼。八、其他1.本合同未尽事宜,按国家规定执行。2.本合同壹式贰份,甲乙双方各执壹份,经甲乙双方签章后生效。甲方:乙方:(盖章)(盖章)日期:日期:
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