觉性问题。有的认为法律、法规对非公有制企业实行民主管理没有明确规定,厂务公开、职代会制度只适用于国有、集体及其控股企业,非公有制企业没有必要实行民主管理。三是觉悟性问题。一些职工参与民主管理的热情不高。认为能拿到工资就行,企业管理与自己无关,即使有什么意见和建议,也不想提出来,怕搞不好被厂方炒鱿鱼。四、加强我县厂务公开民主管理工作的思考为了与新形势下的非公企业民主管理工作相适应需要加强以下几方面的工作:一是加大宣传力度。大力宣传非公有制企业推行民主管理的重要性和必要性。一方面,按照《河北省企业职工代表大会条例》、《河北省厂务公开条例》精神,通过多种有效地形式,向非公有制企业经营者宣传民主管理的重要性和必要性,并用已经取得的经验和效果区影响和加深他们对民主管理工作的认识,提高实行民主管理的积极性;另一方面,加强对非公企业职工的宣传教育,通过在广大职工群众中广泛开展《工会法》、《劳动合同法》等的法律法规的宣传教育,引导职工提高法制观念和民主参与意识,激发广大职工加入工会和参与民主管理的自觉性,增强工会组织的号召力。二是加强制度建设。制定出台非公有制企业民主管理工作指导意见。非公有制企业民主管理工作推广面小,成效不够大,其中一个重要原因是缺少一个指导企业开展民主管理的具体办法和指导性文件。三是加强培训工作。针对非公有制企业干部多数为新手、生手的实际情况,多渠道、多层次地开展培训教育,向工会干部和职工代表开展普及民主管理基本制度知识的教育,使他们成为民主管理的行家里手。四是加强调查和理论政策研究,提供理论服务与支持。眼下急需深入调查研究非公有制企业在推行民主管理中存在的困难和问题,切实指导和帮助企业建立制度、开展工作、运用先进典型事例,影响和带动更多的企业动起来并规范运作。对企业在推行民主管理中遇到的政策、法规问题,提供理论服务与支持,促进非公有制企业由点到面,全面推进,规范运作。
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