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软件工程课程方案设计书-----人力资源管理系统

上传者:叶子黄了 |  格式:doc  |  页数:33 |  大小:1324KB

文档介绍
设计和物理数据库设计为核心的规范设计方法。其中逻辑数据库是根据用户要求和特定数据库管理系统的具体特点,以数据库设计理论为依据,设计数据库的全局逻辑结构和每个用户的局部逻辑结构。物理数据库设计是在逻辑结构确定之后,设计数据库的存储结构及其他实现细节。各种规范设计方法在设计步骤上存在差别,各有不同。一般分为以下六个阶段:Р(1)需求分析阶段:Р进行数据库设计首先必须准确了解与分析用户需要(包括数据与处理)。需求分析是整个设计过程的基础,需求分析是否充分与准确,决定整个数据库构建的速度与质量。Р(2)概念结构设计阶段:Р概念设计是整个数据库设计的关键,他通过对用户需求进行综合,归纳与抽象,形成一个独立于具体DBMS的概念模型。Р(3)逻辑结构设计阶段:Р逻辑结构设计是将概念结构转换为某个DBMS所支持的数据模型,并对其进行优化。Р(4)数据库物理设计阶段:Р数据库物理设计是为逻辑数据模型选取一个最适合应用环境的物理结构(包括存储结构和存取方法)。Р(5)数据库实施阶段:Р在数据库实施阶段,设计人员运用DBMS提供的数据语言及其宿主语言,根据逻辑设计和物理设计的结果建立数据库,编制与调试应用程序,组织数据录入,并进行试运行。Р(6)数据库运行和维护阶段:Р数据库系统经过试运行后,即可投入正式运行。在数据库运行过程中必须不断地对其进行评价、调整与修改。Р4.2.2人力资源管理数据库设计Р新建一个数据库:Р创建任何一个数据库的第一步是仔细的规划数据库,设计必须是灵活的、有逻辑的。创建一个数据库结构的过程被认为是数据模型设计。Р本系统采用 SQL Server2000数据库为数据库开发工具,建立一个数据库---人力资源管理,其中包括多个表,并为之定义了相应的关系以适应本系统所需的功能。下面介绍各表。Р(一)系统各主要表的主要功能及设计方法Р(1)部门总信息表:部门表主要用于保存部门信息。

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