中也作了明确。各联系村班子成员和驻村指导组的同志必须引起高度重视,结合村“两委”换届,让优秀年轻干部、妇女干部进入村“两委”班子。Р 第二,要把握新任班子的选配要求。村“两委”班子的选配问题是换届选举的核心问题,也是需要我们严格把控的关键环节。一要明确资格条件。要严格对照中央、市、县委和镇党委要求,加强宣传引导,将“四选八不选”要求原原本本告知党员群,该选什么样的人,不该选什么样的人,并对候选人资格进行严格把关。村“两委”干部的任职资格条件,我们的方案中有明确规定,必须严格对照执行。这里要特别强调一下村党组织书记的选任标准问题。村党组织书记作为村级发展的带头人,除了要具备一般村干部的资格条件外,还必须具备Р“三有三带”(即“有理想信念和奉献精神,能带给希望;有经济头脑和致富本领,能带领发展;有良好品行和公道之心,能带来和谐。”)的能力,这是中组部的明确要求。同时,我们明确要求,新任村党组织书记,原则上必须具备发展村级集体经济的能力。二是要合理确定职数。村“两委”成员的职数是每个村一般3至7人,这是中央的统一规定。我镇在制定方案时,本着精减村干部人数、提高工作效率、降低运行成本的原则,根据村(居)的规模大小、经济发展情况及实际需要,分村明确了具体职数。各联系村班子成员和驻村指导组的同志在具体工作时,要按照职数要求,规范操作。三要注重优化结构。对于村干部年龄结构、能力素质结构问题,要善于突破本村(社区)的“一亩三分地”,防止简单地“就汤下面”。要特别注重从优秀本土人才、种养大户、外出务工经商成功人士、大学生“村官”、选调生、复员退伍军人、驻村干部、改任或担任非领导职务的机关干部等群体中推举候选人,让更多优秀人才进入村(社区)“两委”班子,切实改善班子年龄、学历结构,提高整体素质。我们必须充分理解和把握县委的决策意图,在实际操作过程中严格把控,确保村“两委”班子结构得到持续优化。
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