敞开真诚之心,对待工作,对待组织成员,就会提升管理者的人格魅力。管理者的真诚理事,就是“以人为中心”的管理,尊重客观规律,尊重校情、学情,沉下心来做实事,不浮躁,不虚荣,真诚付出;管理者的真诚理事,就是带头实践,带头读书,组织成员碰到困难与问题,要指导帮助,要亲历亲为,以总结肯定为主,而不是简单的指责与否定;管理者的真诚理事,就是虚心地把别人的表扬作为一种激励,把别人的批评作为一剂改进工作、减少失误的良药。只有真诚的付出,才会具有人格魅力,只有具有人格魅力的管理者,才是一个智慧型的管理者。Р外面的世界都只是一个外缘,都只是一面镜子,反射出我们内在的因及生命里的许多经验。如果我们想要成就自己的生命,想要让自己有一个更高可能性的自己,首先要接受‘我是一切的根源’这样的观念,停止要求外在世界来附和我们的需要,把所有曾经浪费过的那些精力,用回到自己身上。停下脚步,去觉察一下自己生命里所有的模式、潜意识及在成长过程中所学会的一些方式。那些都是幼小时候所学的、都是内心里无形的绳索,当我们重新觉察后,也可以重新再做选择,这是改变的开始,也是潜能开发的第一步,这个重点就是‘我是一切的根源’。Р我,是一切的根源Р一、我,是一切的根源Р一个不会游泳的人,老换游泳池是不能解决问题的;Р一个不会做事的人,老换工作是解决不了自己的能力的;Р一个不懂经营爱情的人,老换男女朋友是解决不了问题的;Р一个不懂经营家庭的人,怎么换爱人都解决不了问题;Р一个不学习的老板,绝对不会持续的成功;Р一个不懂正确养生的人,药吃得再多,医院设备再好,都是解决不了问题的。Р“我”Р是一切的根源,要想改变一切,Р首先要改变自己,Р学习是改变自己的根本!Р让你烦恼的人,是来帮你的人;Р让你痛苦的人,是来渡你的人;Р让你怨恨的人,是你生命的贵人;Р让你讨厌的人,恰恰是你人生的大菩萨;Р他们都是你自己的不同侧面,都是另一个你自己。
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