底,管得过多过细,认为只有自己抓着放心,对其他同志放不下心。Р147.主持会议工作的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间太长,话题不太集中。Р148.缺乏亲和力,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通、很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策。Р149.喜欢背后说人,不当面指出。Р150.没说具体明确真正做什么活,给大家交个底到底做啥,只会叫大家绷紧,钢过硬会折。Р151.在工作中,有时会有脾气暴躁的现象。班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够,如遵守挂牌上岗制度,集中学习制度,考勤制度等。Р152.没有经常性的带头到一线执法,更多的是依靠两队到一线执法,尤其是不分管这项工作的更是如此。Р153.缺乏大胆创新,墨守陈规,用老办法解决新问题。Р154.缺乏担当,存在着多一事不如少一事的心态,对一些热点难点问题不积极不主动。Р155.深入基层少,对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时,把握不住脉搏。Р156.对一线执法人员的业务培训较少。Р157.开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。Р158.市区办事很少步行或乘坐公共交通工具,与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符。Р159.在工作中缺乏净先创优的热情。Р160.在具体工作中安排部署的多,身体力行的少。Р161.31.缺乏在全市工作中争创一流的热情,只满足于在文化领域争创一流。Р162.上下班和外出办事多乘坐私家车,很少步行和乘坐公共交通工具,存在享乐主义。Р163.带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。Р164.带头到一线执法的力度不够。Р165.到基层调研的力度不高够,致使由于到这个单位时间比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。Р166.思想观念不够新颖,工作中存在老的思想观念。Р167.开展批评与自我批评工作做得不够,思想上满足于不犯规、高度自我廉洁自律。;
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