状况、企业自身特性、股权激励实施历史和现状、类型和模式、管理层和员工工作状态、行为偏好,以及动态股权激励模型如何与企业环境变化和其他特殊奖励政策相衔接等方面的数据资料和实证资料展开。考虑到试点企业资料可能存在的不足,课题组在立足于实地调研的基础上,还将开展广泛的网络调研以最大限度地搜集、整理好相关股份制的实施材料,从而为课题下一步的研究打下坚实基础。Р2、调研周期拟定在2008年3-4月、11-12月及2009年6-7月间,课题组全体成员采取集中分段、反馈——调整——再反馈的循环调研模式,估计在2009年9-10月份能汇总形成比较有价值的研究报告成果交付使用方。Р3、调研报告完成后即报送学校科研管理部门和相关企业,同时还将以此为载体,走出去主动地与企业和社会有关方面进行友好交流和探讨,如“动态股权制”发祥地和实施地的相关政府管理机构(湖北、江苏、河南、江西等部分地市国资委、发改委、体改办)。估计大致的报送时间能定在总调研报告完成后并最终研究成果(专著)的出炉一齐函送,在2009年的9月-10月间。Р六、研究成果的预计去向及使用范围(限700字)Р在南京大学CSSCI核心刊物公开发表高质量的系列学术论文2篇以上。Р2、将本成果材料汇编奉送给相关研究领域的专家学者,不辞上门求教,虚心听取意见。Р3、将本成果材料汇编提交教育部社科管理部门和学校科研管理部门,以利存档和宣传。Р七、经费概算(单位:万元)Р类别\年度Р合计Р第一年Р第二年Р第三年Р第四年Р第五年Р合计Р5Р0.1Р2.7Р2.2Р图书资料费Р0.1Р0.1Р数据采集费Р0.1Р0.1Р调研差旅费Р1.0Р0.8Р0.2Р设备购置和使用费Р小型会议费Р0.6Р0.6Р咨询费Р0.5Р0.5Р劳务费Р0.5Р0.5Р印刷费Р2.0Р2.0Р管理费Р0.2Р0.2Р其他Р需要购置的仪器和设备Р名称Р数量Р金额(万元)Р年度
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