劳动争议的机构主要有(A、B、C ) (A)企业劳动争议调解委员会 (B)劳动争议仲裁委员会 (C)人民法院 (D)工会组织 Р87、劳动争议调解委员会在企业劳动关系预案工作中主要功能是(A、B、C、D )P163 (A)调解劳动争议 (B)检查督促调解协议的履行 Р(C)开展劳动法制宣传教育 (D)做好争议预防以及做好调解失败后的善后工作 Р88、用人单位积极预防劳动争议的发生,主要措施有(A、B、C ) p161Р(A)依法制定并完善企业规章制度,注意制度化管理 (B)加强劳动合同管理,注重契约的运行 (C)加强民主管理,改善劳动条件和工作环境 (D)定期对影响社会稳定的因素进行排查 Р劳动关系协调师(一级)专业技能 Р一、简答题 Р1、简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。 Р答:影响用人单位劳动标准实施的主要因素有以下四点: Р一、 劳动监察的力度:劳动监察是行政部门依法对用人单位遵守法律法规的情况进行监督检查,并对违法行为进行 制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。劳动监察监督检查现行劳动法律法规在用人单位贯彻落实的情况,是保证法定劳动标准得以实施的重要手段。 Р二、劳动标准的制定: Р(1)劳动标准的制度过程:要科学、民主、合法,充分汲取员工的意见,采用由下至上的方式,要得到基层员工支持 ,标准更容易落实。 Р(2) 劳动标准的可操作性:制定的劳动标准在实用,制定符合企业自身的劳动标准,内容要具体,员工能理解,制定要严谨。 Р(3) 用人单位的经营情况:企业经营效益好,劳动标准执行情况就比较好,经营差,很难有效实施劳动标准。 Р(4) 劳动力供求关系; Рu 供大于求时,企业处于优势,实施劳动标准往往不好。 Рu 供小于求时,劳动者处于优势,实施劳动标准好才能吸引人才Р Р18二、综合题
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