Р马官桥社区建立了社区环境卫生长效管理机制,严格落实环境卫生目标责任制。进一步完善各项环境卫生管理制度,如《卫生保洁制度》、《奖惩制度》、《督查制度》等,以制度来规范环境卫生工作深入开展。环境卫生干部实行日检查日督促日整改周汇报制度。保洁队伍实行目标管理责任制,保洁员工作职责、任务,工作时间、工作纪律和考核标准明确。垃圾箱专人保洁、保证无外露垃圾;公厕专人冲洗,并保证厕所内清洁;卫生死角、楼道杂物专人清理;配备车辆及其他保洁设备并有专人管理,保证垃圾日产日清。除四害管理措施严格落实,除四害药物专人按时投放,有效控制四害密度。Р五、加强保洁员队伍建设,推行人性化管理。Р保洁员待遇低、工作任务重、工作环境脏差、工作积极性不高,管理难度大,一直是制约社区环境卫生工作的瓶颈。为充分调动保洁队伍的积极性,社区从工作生活中关心照顾他们,推行人性化管理。保洁员马桂芳、陆春凤家庭非常困难,社区了解情况后按照政策为二人办理了低保。保洁员刘英爱人是残疾,社区在每年的“助残月”都到其家中走访慰问。逢年过节,社区按保洁员工作情况为他们分发礼物和奖金。XX年春节,社区给每名保洁员发放了价值百元的礼物。“三·八”妇女节社区给每人发放奖金30元。针对保洁员家庭经济都比较困难的情况,社区将卫生费收缴工作分派给他们,按收费比例给他们提成,这使他们每人每月能增加200元左右的收入。而且收费过程中他们能及时地倾听群众意见,进行整改,既提高了保洁工作的质量,也提升了卫生费的收缴率,现在卫生费收缴率达90%以上。这些举措,充分的调动了保洁员的工作积极性和主动性,确保了保洁员队伍的稳定性,促进了卫生管理的良性循环。Р马官桥社区在街道城管科的正确指导下,在广大党员群众的不懈努力下,以科学发展观为指导,脚踏实地、扎实努力,将城乡环境卫生整治和环境文明建设活动不断推进深入,为辖区经济社会的又好又快发展创造了干净整洁的环境。
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