触史,对劳动者进行有针对性的定期或不定期的健康检查和连续的、动态的医学观察,记录职业接触史及健康变化,及时发现劳动者的职业性健康损害,评价劳动者健康变化与职业病危害因素的关系;以保证劳动者健康及其相关权益,预防、控制和消除职业危害。РB、职业健康检查:《职业病防治法》《职业健康监护管理办法》规定对接触职业危害的劳动者进行职业性健康检查,应由具有职业健康检查资质的医疗卫生机构进行健康检查。检查对象必须是用人单位从事接触职业病危害因素的作业人员。РC、职业健康检查项目及周期:《职业健康监护管理办法》要求,职业性健康检查内容包括:接触职业危害工人的一般自然情况,职业接触史,体检周期,上岗前和在岗期间检查项目,职业禁忌症等。РD、职业健康监护档案:劳动者的职业健康监护档案是劳动者健康变化与职业病危害因素关系的客观记录,是职业病诊断鉴定的重要依据之一,也是区分健康损害责任的重要依据。劳动者的职业史;职业危РLUHUAР培训记录Р编号:LH/JL-PG-01Р版次:3/0Р培训日期Р下午Р培训地点Р二楼会议室Р授课人Р吴闯Р培训内容Р有限空间作业需要做好的防护;职业卫生档案和健康监护档案Р参加人员Р害接触史;岗前、在岗期间、离岗时的健康体检;职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。Р职业史-劳动者的工作经历,既往工作单位的名称、工作起始时间和工种、岗位;Р劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应如实、无偿提供,并签章。Р职业卫生档案与健康监护档案:职业卫生档案和健康监护档案分工不同,前者重管理,后者实效;二者都是重要的绩效评价和法律责任的证据。Р培训效果评估: Р1、学员们对本次培训的教材非常满意; Р2、对培训课时的安排也很满意; Р3、都很认同授课老师的讲课水平及能力; Р4、经现场提问,学员们都能理解并掌握质量管理的相关知识。Р记录人:Р日期:
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