研究决定,在农村财务委托代理服务制的基础上,实行村级财务规范化管理,特制定如下办法:Р一、村级财务Р各村要认真执行上级关于农村财务委托代理服务制的有关规定,严格按照二〇一四年十一月二十日乡党委、政府研究制定的《二泉井乡村级财务管理制度》执行,乡农经管理站按《制度》严格把好报帐、审批、村务公开和现金管理等重要环节,使村级各项财务活动有章可循,有据可依,实现真正代理。Р二、干部工资(暂按以下标准执行)Р(一)工资组成:村干部工资由基础工资、工作量工资、工龄工资和绩效工资四块组成。Р基础工资:由所任职务决定、基本固定的工资,也叫职务工资。Р工作量工资:由行政村人口多少决定,工作量工资=1元/人×全村总人口。Р工龄工资:由连续任职工龄决定,每任职一年增加10元。绩效工资:基础工资与工作量工资总和的20%作为绩效工资,绩效工资与平时工作及年终考核挂钩进行核定。Р(二)工资分配Р1、书记:基础工资为XX元/年+ 工作量工资+ 工龄工资Р2、主任(包括千人以上村选举产生的副主任):(书记基础工资+ 书记工作量工资)×85% + 工龄工资Р3、会计:(书记基础工资+ 书记工作量工资)×85% +工龄工资Р4、计生专干:(书记基础工资+ 书记工作量工资)×70% + 工龄工资Р5、副书记、副主任:(书记基础工资+ 书记工作量工资)Р×50% + 工龄工资Р(三)兼职干部工资Р原则上兼职干部工资按最高工资职务领取,如有特殊兼职(书记兼专干、会计兼专干等)除领取本职务工资外,所兼职务工资的50%作为补贴。Р三、其他人员待遇Р1、村委、支委委员:没有任职的村委、支委委员,不享受工资待遇。开会可以适当以两工给予误工补贴,原则上每年每人不超过50元。上工与村民一样实行出工记工。Р2、村小组长(生产队长):一律取消村小组长。如千人以上村特殊需要,实行出工记工给予误工补贴,但工值不得超过村民当天出工工值。
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