科5人,大专11人。Р 5.加强“机关服务效能”建设。Р 按照区政府、区卫生局的统一部署,我所认真组织,开展了集中学习、大讨论、征文、“五比四讲”等专题活动。与各科室签订了《效能建设责任书》,明确职责。在全所形成了“人人讲效能,事事创效能”的活动氛围。积极倡导“建一流队伍、育一流作风、强一流效能、创一流业绩”,强化规范服务、廉洁服务、真情服务,努力打造服务品牌。一年来,效能建设取得了实效,提高了服务效能,优化了服务流程,转变了工作作风,卫生监督员的综合素质和办案水平明显提升。Р 存在的主要问题:Р 1.维持机构正常运行的经费严重不足。Р xx年财政共投入372万元。总支出532万元。资金缺口达160万。其中人员工资奖金福利总支出近396万;业务经费支出136万,主要用于执法车辆、“五小办”、卫生抽检、办公设备、学历教育及借用人员开支等。Р 保障公共卫生是政府的一项重要职能。卫生监督是一项公共事业,对社会经济发展至关重要,应该由财政力量提供保障。政府要加大卫生监督服务体系的投入,确保卫生监督工作有足够的资金,以保障机构的有效运转。Р 2.人员素质参差不齐。Р 目前全所在岗人员共47名,其中卫技人员仅32名,非卫生技人员15名(占人员总数的31.9%)。由于监督所缺乏人事权,导致非卫技人员充斥队伍,其专业知识与岗位需求不一致,造成队伍的整体运行效率较低,一旦发生突发事件时难以迅速应对。因此,加强队伍建设迫在眉睫,要让具有预防医学知识及现代化管理知识的人才充实到卫生监督队伍中来,人员要依、参照公务员管理,确保队伍的稳定和卫生执法的质量。Р 一年来,虽然我所卫生监督工作取得了很大成效,但离领导的要求和群众的满意还有一定差距。新的一年即将到来,面对社会各界普遍关心的难点问题和热点问题,任重而道远。我所将进一步统一思想,坚定信心,扎实工作,迎接挑战,为再创卫生监督工作宏伟蓝图再立新功。
全文预览
