归者,以旷工论处。Р四、奖惩Р1、对教职工的奖励和处罚,要实事求是,公正合理,经过一定评议、审议手续,并公之于众。Р2、校级先进工作者,每学年评定一次,由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%-20%左右,表彰先进,坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐,组室申报,校长审批。Р3、给予教职工处分,必须慎重,应由学校组织调查,取得确凿证据后,根据错误程度和本人认识态度,在一定范围内公开讨论,形成初步意见后,由学校校委会决定。记过以上处分,需经主管部门批准。Р4、奖励以精神为主,物质为辅。Р5、所有奖励和警告以上的处分,均记入个人和学校档案。Р6、凡符下列条件之一的教职工,可给予奖励:Р(1)师德高尚,为人师表,教书育人,成绩显著者。Р(2)遵纪守法,兢兢业业,出满勤,事事处处为集体,对不良行为敢于斗争,事迹突出者。Р(3)热爱学生,循循善诱,诲人不倦,教育教学质量名列前茅者。Р(4)勇于开拓,善于创新试验,在教育教学改革上有较大贡献者。Р(5)面向全校学生,对后进学生加倍爱护,在帮助后进学生转化方面卓有成效者。Р(6)参加竞赛获奖学生的辅导教师。Р(7)积极组织,指导学校大型活动,并做出显著贡献者。Р(8)服务及时周到,态度和蔼可亲,质量令人满意,效益好者。Р(9)在其它方面有特殊贡献和先进行为者。Р7、凡有下列情况之一者应给予处罚。Р(1)目无法纪,自由散漫,擅离职守,玩乎失职,造成损失者。Р(2)体罚和变相体罚学生,使学生心理和生理受到摧残和伤害者。Р(3)违法乱纪,赌博成性,酗酒成风,打仗,挑拨是非造成不良影响者。Р8、依据上述情形轻重与认识态度,可分别给予口头批评,公开检查,通报批评,扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严重警告、记过、降职、降薪、开除留用、开除等处分,触犯刑律者,由司法机关处理。Р学校人事管理制度Р微山经济开发区春蕾小学
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