春节后停产整改期间,对全矿职工进行了职业卫生培训,参训179人次。 培训课程主要集中为以下几类: Р 二、培训内容: Р 1、职业卫生及职业危害防治知识Р 2、《职业病防治法》 Р 3、《安全生产法》Р 4、《尘肺病防治条件》 Р 5、《用人单位职业病危害防治八条规定》 Р 6、《职业健康监护监督管理办法》Р 7、职业卫生和安全文化知识Р 8、急救互救知识 Р 9、有关事故案例及事故应急处理等各项内容Р 三、培训工作分析 Р (一)取得的成绩: Р 1、2018年度的职业卫生培训工作与2017年度相比,从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面,取得了一定的增长。Р Р 2、建立制度性培训体系。以往,我矿培训工作缺乏系统性制度,培训管理幅度和力度很弱,培训资金无保证,员工培训意识差,培训工作开展十分困难。今年矿投入大量精力,在总结了以往本矿培训经验的基础上,优化培训管理流程,完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程,在多次征求各单位意见后,全面提升本矿培训工作的制度化管理。 Р 3、走正规化上课的程序,不迟到、不早退,上、下课点名,发卷考试,评分存档,建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。 Р 4、通过今年的培训考试,使我矿不断改进培训方式,积极探索新的培训模式。为以后的企业文化发展提供了经验。 Р 四、存在的问题和不足 Р 1、培训工作考核少,造成培训“参加与不参加一个样,学好学孬一个样”的消极局面,导致培训工作的被动。 Р 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式,呆板、枯燥,提不起学员的兴趣,导致学员注意力不集中,影响了培训效果。 Р 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定,对违反者睁一只眼闭一只眼,不能按章办事,这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。
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