纪委常委要参与10多个议事协调机构、把大量时间和精力用在参加各种会议的局面。Р三是加快Р基层纪委职能转变力度。要求各乡镇纪委要紧跟形势任务需要,深刻理解“三转”的精神实质和重要内涵,以高度的自觉落实“三转”要求,突出抓好主业,履行监督职能。Р四是强化教育管理和监督。制定出台了《委局工作规则》,规范了委局科学民主决策、请示汇报与督办检查、会议制度、学习制度、信访和案件归口管理、机关事务管理、机关党建等,进一步严格了机关管理,提高机关办事效率,形成了廉洁、高效、务实的工作氛围,同时在全县纪检监察系统开展以“传递正能量,展示新风采”为主题的系列党建活动,不断加强纪检监察干部政策法规及业务知识学习,提升队伍整体素质和能力。Р二、存在的问题Р1、制度上待建立。结合“三转”工作实际,我们提出了内设机构调整方案,目前正在审批当中,但目前全市纪检监察机关对落实“三转”尚未有明确具体可操作性的意见,我们的方案是否能实现上下畅通对接有待商榷。Р2、素质上存差距。纪检监察干部专业结构不合理,继续教育力度不够大,县直纪检监察组织的干部在自身素质上与适应“三转”要求还有较大差距,履职能力上亟待提高。Р3、Р“出口关”不畅通。按照《纪检监察干部资格准入制度》,严把入口关,为纪检干部队伍输入了一些新鲜血液,提高了纪检干部整体素质。但纪检干部出口渠道不畅通,交流使用缓慢。Р三、对策建议Р1、市纪委出台“三转”具体化的指导意见,从内设机构设置、调整及人员配备等方面进行规范统一,确保工作高效、衔接有序。Р2、严把纪检监察干部“入口关”,畅通“出口关”,形成纪检监察干部能进能出,特别是要加大县区监察局长和纪委副书记的交流使用力度,真正形成能上能下的干部交流使用长效机制。Р3、加大干部学习交流、挂职锻炼、教育培训力度,特别是加大对纪检监察办案技能技巧和业务知识的培训力度,不断提高纪检监察干部的业务素质和工作能力。
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