农村指导员在每月月底按实际工作情况详细填写月工作情况表,先由村支书进行初评,再由乡镇分管农村指导员工作的党群副书记和片区工作组组长对农村指导员本月的工作业绩进行最后考评定档,存入个人档案。考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。我们规定农村工作指导员如有一个月的工作业绩考核被定为不称职的,年度不得被评为优秀。对连续两个月被评定为不称职的农村工作指导员,县农指办将启动Р“召回”制度。农村指导员业绩档案制度的建立,为考核农村指导员工作提供了科学、全面的依据。 3、完善巡视督查制度。我县在发挥好县领导小组“经常查”、县巡视组“重点查”、片区工作组“点上查”、乡镇党委“具体查”、县直单位“协助查”五个有效督查主体作用的同时,一方面组织大规模的巡视督查活动,分组对36个乡镇进行彻查,全面了解全县指导员工作整体情况。到11月初,我县已组织了三次大规模巡视督查活动;另一方面,开展重点检查活动,根据平时掌握的情况,建立表现较差指导员的“黑名单”,发挥督查组的专门作用,开展有针对性的重点跟踪督查。今年以来,我县共召回不称职指导员2名,撤换2名,诫勉谈话的2名,严肃了农村指导员工作纪律。 4、完善激励导向制度。今年我县在科级干部政治理论水平任职资格考试中,破格允许去年在下派工作中考核优秀的一般干部参加考试。此举在全县农村指导员中引起了极大震动,有效激发了广大指导员的工作积极性,形成了奋发有为、人人争先的工作导向。同时,各部门单位、乡镇在中层干部选拔中,也把下派过的干部作为优先提拔的对象。虽然我县农村指导员活动取得了一定的成绩,但还存在乡镇指导员作用发挥不够明显,个别乡镇和县直派出单位对指导员工作关心支持不够等问题。我们将以这次经验交流会为动力,结合先进性教育活动,认真贯彻落实十六届五中全会精神,不断巩固成果,开拓创新,进一步完善和深化农村工作指导员制度,努力推进我县社会主义新农村建设。
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