的管理课题。现代人力资源管理理论认为,企业要以“人”为核心,视人为“资本”,要围绕核心,盘活资本,这一管理理念使人力资源管理更具有战略性和全局性。越来越多的民营企业已经认识到,人力资源管理是企业管理的重要组成部分。而在杭州,已有很多专业的行业人力资源协会,为各行业的人力资源发展做出了很大的贡献。在海宁,有单独人力资源部的企业不足50家,大部分企业是财务或办公室兼职,企业在招人、留人及人力资源的管理上存在相当大的问题。为更好的服务于海宁企业,解决海宁企业人力资源管理水平低下的现状,搭建关于企业人力资源工作沟通交流的平台,营造良好的学习型组织环境, 联合策划成立“海宁市人力资源协会”,旨在为关注人力资源管理各类问题的企业老板、人力资源经理及相关人员搭建一个专业化的沟通、交流、研讨的平台。Р人力资源协会,本着“平等、互助、共建、共享、共蠃”的原则,以网络平台,组织和推动会员开展人力资源领域的各种专业研究、经验交流、管理创新等活动,以促进会员本身素质的提升,推动海宁市企业人力资源管理的发展与繁荣。Р人力资源协会在海宁市范围内开展以下几种方式的活动:Р1.开展企业人力资源管理科学的研究及经验交流活动,根据企业人力资源管理中的热点、难点,有针对性地选择课题,组织多种形式的人力资源沙龙活动、人力资源专业竞赛活动、请人力资源行业内知名人士作专题讲座、组织专题座谈交流会等活动。Р2.通过站提供人力资源业内的最新资讯,将先进有效的人力资源管理方法和理念进行普及和推广,提高人力资源M的实际管理能力。Р3.对有需要针对于某企业现状解决人力资源问题的会员单位,可由俱乐部组成专家顾问团深入企业进行咨询服务。Р人力资源协会的活动资金和经费主要由各会员缴纳会员费,及开展培训活动的培训费收入。Р人力资源协会的会员主要是海宁市上规模企业组成。Р以上请示,请批复。Р Р 筹备委员会:Р Р 2008年1月20日
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