工资福利和社会保险管理科廉政风险源点及防控措施一览表Р序号Р岗位名称Р岗位风险点Р风险内容Р风险来源Р风险预防措施Р1Р科长/副科长Р1、权力风险Р2、管理风险Р3、素质风险Р4、环境风险Р1、在受理工伤认定案件时,授意或暗示工作人员对于不属于《工伤保险条例》规定的情形,而予以受理;Р2、用职务之便,徇私舞弊、收受贿赂。Р1.与参保单位或个人存在某种特定利益关系;Р2.他人说情、打招呼(领导同事、朋友、关系户等);Р3.索要或接受参保单位、业务相对人的贿赂(礼金、宴请等)。Р1.严格遵守国家、省、市和上级主管部分有关方针、政策、法规,实行重大问题集体讨论制。Р2.坚持落实“首问负责制”,完善监督机制,防止个人说了算。Р3.实行审核条件、程序、结果的透明化和标准、程序、结果的公开化。Р4.完善责任追溯制度,将责任落实到人,接受上级或社会的监督。Р5.建立廉政谈话制度,对上定期汇报思想,对下定期谈话,提高反腐从廉的觉悟,提高自身素质,杜绝请吃等不良现象。Р2Р工作人员Р1、管理风险Р2、环境风险Р3、素质风险Р1、在受理时,未严格按照受理条件收案;Р2、在调查取证时,未能查清事情的经过,而作出认定结论;3、用职务之便,徇私舞弊、收受贿赂。Р1、与参保单位或个人存在某种特定利益关系;Р2、亲戚、领导、朋友打招呼;Р3、趋利报:索要或接受参保人员的贿赂(礼金、宴请等);Р4、参保人员故意提供假的病历等证据材料。Р1.坚持原则,按章结报,做好源头管理,避免材料的遗漏。Р2.业务办理坚持落实“层层责任制”,审核严格把关,相互监督,防止个人说了算。Р3.严守法律法规和政策底线,自觉抵制人情风险,并做好解释工作,明确谁受理谁负责。Р4.建立廉政谈话制度,对上定期汇报思想,提高反腐从廉的觉悟,提高自身素质,杜绝请吃等不良现象。
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