的身心健康水平。每两年对全体职工进行一次定期体检,掌握职工中存在的主要健康问题及其行为危险因素的流行水平等。根据职工的年龄及暴露的职业危害情况增加体检项目和体检次数。根据职工的健康情况,2017年我院职工代表参加台江区卫生应急技能竞赛,荣获第二名;代表台江区参加福州市卫生应急技能竞赛获得“团体优秀奖”。这样的比赛既增进了同事之间的感情,又起到了一定的健康促进作用。 Р七、开展无烟医院。Р 由于我院领导班子成员都不抽烟,妇幼院内职工也多以女性为主,烟民较少,控烟工作开展较顺利,加上全院职工的努力,我院控烟工作取得了较好的成效。一是设置禁烟标识,室内工作场所和公共场所全面禁烟,树立医院良好形象;二是通过开展控烟宣传和相关知识培训,提高全院职工的控烟意识;三是加强控烟监督管理;四是开展戒烟门诊服务,不断推进创建活动。经过控烟的宣传教育,全院职工进一步了解了吸烟对人体的危害,能够自觉遵守我院控烟工作制度,不在办公楼内、室内吸烟。Р八、存在问题和今后工作思路。Р 存在问题:一是健康教育经费仍显不足;二是人员少,任务重,个别档案资料欠缺、不规范;三是人员素质有待进一步提高;四是控烟是一项长期而艰巨的工作,需要全社会的共同努力。 Р今后工作思路:1.进一步完善健康教育工作制度;加强队伍建设,提高健康教育人员专业素质。2.加强健康教育阵地建设,按规范设立健康教育宣传栏并定期更换宣传内容。3.加强控烟宣传和健康教育工作力度,开展多种形式的健康教育宣传、健康咨询活动,编印和分发多种健康教育宣传资料,进一步提高员工和病人及其家属对健康教育工作的认识程度、健康知识知晓率和行为形成率。4.进一步规范医院健康教育工作,加强医务人员健康教育专业知识培训,提高居民健康意识和防识;5.认真做好本单位健康信息的报送及档案管理工作。 Р福州市台江区妇幼保健院Р2017年12月30日
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