员资料由安全科存档备查。Р第四章从业人员聘用与解聘操作规程Р一、作业流程图Р经公司批准后以书面形式通知被辞退人,阐明辞退理由,办理相关手续。Р经公司批准后可进行待遇、工资的结算。Р聘用程序Р由安全科制定聘用方案Р报主管领导审批Р解聘程序Р辞职Р本人书面形式提前一个月提出申请Р辞退Р提前一个月由安全科书面建议提出辞退Р安全科审批应聘人员的相关证件Р不合格Р不予聘用Р面试和岗前培训考试合格Р签订劳动合同Р二、工作内容Р加强公司从业人员劳动关系管理工作。Р三、工作要求Р1、负责公司从业人员工资调整和审批工作;Р2、负责各类奖金和津贴的调整和发放工作;Р3、负责聘用人员待遇核算和发放工作; Р4、负责临时工、合同制工的工资发放工作;Р5、负责人事、工资、劳动用工统计数据季报、年报工作;Р6、完成领导交办的其他工作。Р四、工作程序Р1、聘用程序:Рa由安全科制定聘用方案,并报主管经理审批;Рb安全科审批应聘人员的相关证件和资料;Рc通过笔试、面试和岗前培训考试合格者由办公室签订劳动合同,不合格者不予聘用;Р2、解聘程序:Рa辞职:由本人书面形式提前一个月提出申请,经公司批准后可进行待遇、工资结算;Рb辞退:由安全科提前一个月书面提出辞退建议,经公司批准后以书面形式通知被辞退人,阐明辞退原因,办理相关手续。Р第五章驾驶员安全行车操作规程Р一、作业流程图Р有故障,不能出车,立即报修Р安全有效,可以出车Р齐全、有效可以出车Р不齐全有效,不能出车Р出车前准备Р证件检查:Р检查人、车证件是否安全有效Р车辆检查:Р检查车辆安全设施、设备是否安全有效Р收车后Р根据天气,道路变化,做好相应的安全防护措施Р严格控制车速,严禁疲劳驾驶。Р运输中Р做好运输途中车辆安全检查Р对车辆进行相应检查,停放在符合货物车辆有停放条件的停车场内Р二、工作内容Р加强安全生产,保障他人和自己的生命、财产安全,有效制止道路货
全文预览
