尤其是年龄偏大的驾驶员多数认为将车开好就行),此外,部分合同制消防员易将社会上的负面思想、不良习惯带入部队,影响现役官兵。四是涉消舆情防范不充足。消防文员经常随同防火干部进行监督检查,许多社会单位不清楚人员性质,给他们打消防部门旗号对外推销消防产品、承揽消防工程留下空子。合同制消防员、消防文员和乡镇消防员的大量招录,在八小时外管理上难以周全,易因此引发涉消舆情。Р二、原因分析Р(一)对新常态不适应。部分干部长期存在特权心理,对部队高压反腐、严肃追责和条令化管理适应等新常态不适应,开始混日子、观形势,甚至谋求其他出路。Р(二)教育不畅的原因。官兵工作责任感、事业心削减和服务意识淡化,思想政治教育和干部管理教育工作流于开会、提要求、抄笔记上,没有真正达到教育效果。Р(三)制度不刚的原因。在执行条令条例、规章制度和作风纪律方面不坚决,对违反规定的干部在处理上下不了心,导致其他官兵存在侥幸心理,前仆后继。Р(四)监督不力的原因。对官兵职责履行、作风表现等方面缺乏全面监督,部分官兵存在干与不干一个样、干多干少一个样,关键时刻找关系的想法。Р(五)工作不实的原因。中队干部优待政策不完善,部分年轻干部不愿意在基层工作,在工作中便得过且过,混日子。部分到期干部考虑转业后的出路,使工作分心。Р三、下步工作措施Р一是抓好官兵尤其是干部管理教育,扎实开展“三严三实”和强军目标教育,落实党委中心组学习和常态化交心谈心。Р二是抓制度落实,严格落实条令条例和正规化管理,用制度管人Р。Р三是抓保障,落实探亲休假、贫困帮扶、官兵就医等制度,保障官兵和合同制消防员福利待遇。Р四是抓监督落实,定期督导工作完成情况,做到有安排、有检查、有奖惩。Р五是抓好党风廉政建设,扎实开展廉政教育、承诺,尤其是廉政执法五项制度落实。Р六是抓安全思想,成立安全组织,落实安全责任和安全制度,定期开展安全形势分析、安全检查和教育。
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