核审计效能体系的适应性,尽快建立起具有相对独立性、权威性,精干高效的内部稽核监督体系;四是要加大查处力度,落实稽核责任。各联社、合行要建立稽核工作奖惩和问责制度。对敢于坚持原则,工作认真负责,及时发现重大违规问题、风险隐患和案件的稽核员,要给予表彰和奖励;对不按程序工作造成损失的,属于稽核工作整体安排部署不到位,影响稽核工作的完整性和有效性,造成风险隐患或损失的,稽核部门负责人要承担管理责任,分管领导要承担领导责任;对查而不处, 致使一些问题长期得不到解决,对蓄意隐瞒问题,查处时避重就轻,导致部分违规违纪问题屡禁不止,而酿成经济案件和巨大损失的,实行双向问责,逐级分层向上追究。属于稽核人员工作不尽职,稽核走过场,检查不到位,致使该查出的问题没有查出,或发现的问题隐瞒不报,造成风险隐患和损失的,依照《陕西省农村信用社稽核审计工作履职问责规定》,追究稽核人员责任;五是要转变稽核观念,讲求稽核实效,强化内审结果的利用程度。要前移稽核审计工作关口,加强事前、事中的监督检查,使违规问题消灭在萌芽状态。要根据稽核检查发现的问题,深入分析原因,寓稽核监督于服务之中,提出有针对性、可操作、高效实用的稽核建议,推进和加速稽核审计业绩转化为企业改进管理、预控风险、保障经营目标实现的有效成果,提升稽核审计工作的价值,维护稽核审计工作的权威性,真正发挥稽核审计人员规避、化解风险的Р“啄木鸟”职能作用。Р培训还组织了笔试,所有参训人员均在规定时间内按要求对填空、单选、多选、判断、简答、论述等六大类题型进行了解答,经测验参训学员考试成绩全部达到合格。考试成绩最高为94 分,最低为 60分,80分以上成绩达26人,占培训总人数的42.6%。依据办事处对培训考试成绩优异前5名学员进行奖励的规定,办事处分别对西乡合行的孙立、宁强联社的何思保、洋县联社的周振宏、城固联社的赵彦宏、勉县联社的沙斌进行了通报表彰。
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