、交流知识竞赛等活动,把应急管理知识形象化、具体化,使各职工强化相关知识的学习和操作技能的掌握Р(五)注重实效积极开展应急演练。通过现场演练、桌面演练等方式组织综合预案演练、专项预案演练或现场处置方案演练。演练结束后,及时对应急预案演练的全过程进行总结评估,达到检验预案、锻炼队伍、磨合机制、教育职工的目的,提高应急救援的协调配合和处置能力。同时,针对应急预案演练中暴露的不足和问题,及时调整应急机制和措施,适时修订、完善应急预案,不断增强预案的科学性、实用性和可操作性。Р四、有关要求Р(一)各事业部门要高度重视,强化认识,周密组织,加强领导,确保领导到位,组织到位,措施到位,效果到位。Р(二)各事业部门要根据本部门情况,结合实际,制订具体的宣教培训工作计划并切实落实。培训保留培训的主题内容、培训签到表、培训照片。Р8.2制定培训计划表,按计划表实施培训;通过各事业部开会研究应急的方式,并通过演练的方法来验证实践。开展每年2次应急演练,每月按年度计划表组织各事业部安全成员进行培训。培训保留培训记录(签到表、现场照片、演练需附有评估总结记录表) Р九、奖惩制度Р(一)对安全工作做出成绩的,予以通报表扬或物质奖励。Р(二)对造成安全事故的责任人,将依据所造成后果的严重性予以不同的处理,除已达到依照国家《治安管理处罚条例》或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外,根据本单位的规定,对下列行为予以处罚:Р1、有下列情形之一的,视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失外,予以口头告诫:Р(1)使用易燃危险品未严格按照操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾,损失不大的;Р(2)在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾,损失不大的;Р(3)未及时清理区域内易燃物品,而造成火灾隐患的;Р(4)未经批准,违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小负荷电器的;
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