生人数时,90%以上的单位选1—2个,另有近10%的单位选了3—5个或更多。这说明民企对文秘人才的需求有一定的空间。Р从需求层次上看,80%以上的单位选择了大专(高职)毕业生,只有不到 20%的单位表示需要本科及本科以上的毕业生。这显示,民企对文秘人才的需求比较注重实际,一般认为受过文秘大专层次教育已够用。不少民企认为,他们急需的是文秘专业方面的适用人才,看重的是文秘人才的专业素养、技能和事务能力,并非仅以学历高低为条件。Р从需求的秘书类型上看,65%的单位选了复合型秘书,这表明,当前复合型人才最受欢迎,其次为应用型秘书•(15%)、创新型秘书(10%),另有5%的单位分别选了操作型秘书、技术型秘书。Р4、Р秘书待遇及相应比例Р 单位:元Р比例Р1000 以下Р1001-2000Р2001-3000Р3001-5000Р5001-8000Р8000以上Р月薪Р15.91%Р44.12%Р20.62%Р3.01%Р4.31%Р2.02%Р从上面的数据分析看中,一半秘书对现状的不满主要来自付出与获得的不平衡。Р5、文秘专业人才的素质需求情况Р调查反映,民营企业对文秘人才的素质需求是多元化的,但都存有“德才兼备”的倾向。据统计显示,民营企业注重的文秘专业毕业生的综合素质,从高到低依次是:思想和道德素质(33%)、文化素质(27%)、业务素质(13%)、心理素质(8%)、团队协作精神和沟通协调能力(5%)等。大部分单位在招聘文秘人员时最看重的是基本素质,如品德修养、灵活程度、努力程度和知识面等,可以概括为“要素质而不求专业精”。Р1、文秘专业培养目标Р培养具有扎实的文秘专业知识和良好的现代秘书素养,能胜任党政机关、企事业单位及其他行业、社会团体的文秘、公关和办公室管理等工作的应用型人才。Р2、文秘培养要求Р文秘角色的清晰个人认识Р具备良好中文能力和合格的英文听、说、读、写与译的能力
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