间的关系呈现出模糊,松散,多样化的复杂态势。二,劳动关系运行方式从行政化走向市场化;劳动力的供需,流动,劳动关系的建立,变更,终止及劳动关系存续期间的各项事务,各个环节,都通过市场机制来调控。三,劳动关系主体利益从差别化走向协调化;企业劳动关系最终在实现对立统一走向劳资利益协调化。四,劳动关系主体地位从单极化走向均衡化;在产业结构调整过程中,劳动力供求实力不均衡将会越来越严重,W机分化会越来越极端,然后逆转趋向均衡化。五,劳动关系调整机制从人治化走向法制化;六,劳动冲突从隐形化走向显性化。最终,到底会是资本方控制全局,还是政府依旧处于主体地位,亦或者劳方建立强大的工会来压倒群雄?我觉得,最终的劳动关系会是各方力量均衡,相互制约,相互促进的局面,我这里就给他起名为“黄金三角”稳定定律。首先,政府应该不会成为主导地位,一个国家的经济如果希望持续不断的发展,一定需要创新思想的灌入,一味的由政府宏观干预市场经济,就像孩子一直在父母的怀里依偎着,永远不可能飞翔在蓝天;其次劳方的控制力也不会掌控整个局面,随着现代人民的劳动力素质不断提升,单位时间创造的价值也是逐步攀升,其所对应的在公司的影响力也是不容小觑的,公司管理层无法单凭自己的主观臆想加以决策。最后一方面,关于劳方会不会组建立一个强大的工会,以形成一个庞大的力量与前两者抗衡,在我个人观点而来,应该是不会的,与过去相比,工人加入工会的意愿降低,集体谈判也越来越不齊遍了,组织起来已经不是雇员与雇主在工资,福利待遇方面的讨价还价的唯一筹码。不断发展着的劳动关系,需要雇员有更好的途径与管理方进行对话,企业也更愿意与员工直接交流解决问题。我觉得,劳动关系的实质就是合作,而劳动关系在时间的变革里日趋成熟,应当就是趋于合作化,未来的劳资双方将是一个繁荣和谐的场面。资本方,劳动者,政府三方力量均衡化,相互制约,相互影响,呈现动态的稳定的和谐关系。
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