岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。Р 3、出外工作,最主要的是要了解和熟悉自己所具有的权利和义务,并熟知与本人相关的一些疾病防治知识,了解并遵守社会公德及法律法规,使自己成为一个遵纪守法的合格劳动者,熟知休息休假的权利,享有社会保障和福利的权利,提请劳动争议处理权利。Р4、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵守平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。Р 5、法律援助是为经济困难的或者特殊案件的当事人提供完全免费的法律帮助的一种制度,服务的形式可以是法律咨询,代拟法律文书,提供刑事辩护、民事、行政诉讼代理,非诉讼法律事务代理等,从而保护自己的合法权益。Р 6、用人单位应当建立职业培训制度,安装国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。Р四、安全知识(必修课)Р 1、安全生产方针:“安全第一、预防为主、综合治理”Р 2、施工现场危险源识别及防范措施Р (1)高压线的下方不得搭设临建,不准堆放材料和进行施工作业,高压线一侧作业时,必须保持6米以上的水平距离,达不到上述距离时,必须采取隔离防护措施,防止作业人员作业时金属料具碰触高压线路,造成触电事故。Р (2)施工现场所有电器设备和线路的绝缘必须良好,接头不准裸露。当发现有接头裸露或破皮落点时,应及时报告,不得擅自处理以免发生触电事故,施工现场临时用电采用橡皮线,应架空敷设,不得拖地使用,以防人踩,车扎。Р3、事故发生的原因:人的不安全行为,物的不安全状态Р4、杜绝“三违”,做到“三不伤害”Р5、安全生产责任制度:安全生产,人人有责Р6、安全技术书面交底Р7、三级安全教育,特殊工种持证上岗
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