极配合领导导的工作。同时,相互之之间对工作上的失误,不不要斤斤计较,多一点换换位思考。这样设身处地地为他人着想,我们的团团结就充满生机和活力。。Р第四,团结结必须以原则性与灵活性性相统一为支撑。团结要要有原则性,但也要有灵灵活性。讲原则性,因为为原则性是团结的灵魂;;讲灵活性,因为灵活性性使团结充满生机、充满满活力。二者的有机统一一,是处理团结问题和矛矛盾的重要原则。在现Р实实生活中常有这样的情况况,有的同志各方面都很很好,但就是团结不了人人,原因就是在两者的统统一上没有掌握好平衡,,不是片面地强调了这一一面,就是片面地强调了了另一面,这实质上是个个怎么正确理解和把握原原则性的问题。要看到讲讲原则也具有层次性。要要善于在重大原则问题上上把握准、坚持好,在非非原则性问题上要讲风格格、讲谅解。同时讲原则则也要发扬风格,求大同同存小异,不在具体的枝枝节上纠缠不休,原则性性和灵活性才能统一好。。这方面,机关领导、部部领导,还有许多老处长长在工作中处理问题的思思路和方法,都值得我们们很好地学习研究。同时时,我们也要看到,团结结本身就是最大的原则。。Р此外,团结结还必须经受各种考验。。俗话说,同患难易,共共荣华富贵难。讲团结,,一是要经得住时间的考考验。团结,一时容易长长期难。从单位建设的经经验教训中,从自己在基基层和机关工作的实践中中,我感到无论是班子建建设,还是处室建设,在在团结上要防止“一年客客客气气,二年疙疙瘩瘩瘩,三年各奔东西。”对对此,团结搞的好不好,,不能看开头怎么样,也也不能看中间怎么样,而而要看结尾怎么样,即团团结必须善始善终。二是是要经得住功过是非的考考验。在一个单位、一个个处室,大家朝夕相处,,是不是出于真心讲团结结,在功过是非面前很能能说明问题。我感到有的的人之所以搞不好团结,,大家有这样或哪样的看看法反映,原因大都出在在争功诿过、争名夺利上上。工作有了成绩,单
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