。有的班子成员只关心自己分管工作,对分管范围外的事项,不上心、不热心,存在“发表不成熟意见影响能力评价,提不同意见影响团结Р”等顾虑,议不深、议不透的现象还不同程度存在。个别班子成员视野不广,在执行决定时,对自己分管联系单位有利、容易推动的迅速有力执行,对需要多方协调配合、难度较大的消极对待,落实、推进乏力。二是规矩意识还有待提升。自律意识不够强,中央“八项规定”出台前,为了促进交流和沟通,对上级和其他部门存在迎来送往的现象,参加的班子领导思想上虽然抗拒,但碍于情面也欣然接受,久而久之更麻木地认为这是既定的“官场标准”,没有及时批评指正。但自中央“八项规定”出台以来,班子同志都能自觉执行、带头执行。三是节约机制不够健全。对艰苦奋斗和勤俭节约等优良传统的宣传力度不足;对造成浪费损失的批评教育也不够。委机关在公务接待上未能完全做到按量点菜和全部“光盘”,未能做到该节俭的尽量节俭,存在一定的“舌尖上的浪费”。同时对机关个别人员存在的浪费水、电、纸张的行为没有做到有效纠正或积极引导。Р(三)在作风方面一是(三)在作风方面一是改革创新的意识有所弱化。尤其是近年来卫生计生系统出现了极个别廉政方面的问题,个别院长被撤换后,班子存在求稳怕乱、怕冒风险的倾向,总希望稳定队伍稳定医护质量、不出大乱子,所以在工作上缺乏改革创新动力,出新思路、新办法的开拓创新精神大不如前,存在等待、观望的心理。二是服务基层和群众的主动性不高。对基层医务人员培训内容实用性不强,对医院的管理存在形式主义的问题,管理仍不到位。医患沟通能力培训不足至医患关系紧张。计划生育政策宣传力度不足。班子成员大部分精力、时间用于处理日常案头工作,主动深入基层医疗机构走访调研和业务指导少,尤其是计生单独二胎政策实施以来,对基层反映的特殊情况指导和重视不够,主动接触群众问计于民少,对下属单位的领导力和号召力不断减弱。三是个别班子成员存在
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