提高物流从业人员的专业水平和理论素养,使物流人才的培养按照前瞻性、全面性、分层次、本土化与国际化相结合的原则展开;构建合理的薪酬和激励体系,为从业人员提供良好的发展平台,培养核心员工,服务企业发展;同时,政府应该制定物流业发展的相关政策,帮助物流企业“走出去”和“引进来”,鼓励物流企业加强和各地区的贸易往来,带动特色产业发展壮大,引进国内外先进技术和理念,培育省内物流企业的“排头兵”,使其向标准化、科学化、信息化、虚拟化、绿色化方向发展。Р 4.4提高物流管理水平Р 现代物流管理是一个综合性的管理系统,由运输、仓储、配送、流通加工和信息等子系统构成,在物流管理过程中需要各环节的有机衔接,提高供应链的运作效率,加强对物资流、现金流、商流和信息流的有效管理;强化物流与其他相关部门(工商、金融、交通运输部门、政府等)的协作沟通,使各部门之间相互配合,相互支持,为物流业的发展营造良好的外部环境;物流企业要建立合适的薪酬管理体系、企业文化、组织层级结构,提高员工的工作积极性和物流决策的科学性,提高企业的经营绩效。Р 参考文献Р [1]孙慧,李建军.“一带一路”国际物流绩效对中国中间产品出口分析[J].社会科学研究,2016,(2). Р [2]董千里.基于“一带一路”跨境物流网络构建的产业联动发展[J].中国流通经济,2015,(10). Р [3]张良卫.“一带一路”战略下的国际贸易与国际物流协同分析--以广东省为例[J].财经科学,2015,(7). Р [4]王娟娟.一带一路经济区现代物流体系构建[J].中??流通经济,2016,(3). Р [5]陈恒,魏修建,杜勤.“一带一路”物流业发展驱动因素的动态轨迹演变--基于劳动力投入的视角[J].上海财经大学学报,2015,(2). Р [6]车君明.天水市物流业融入“一带一路”战略的路[J].天水行政学院学报,2016,(5).
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