Р1、加强廉洁自律教育。层层组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内条规。两次召开机关作风建设会议,一次是每年三月份以优化经济发展环境为主题,一次是9月16日以党风廉政建设、警示教育为主题,会上邀请县检察院检察长开展预防职务犯罪讲座,让全系统干部深刻吸取邱群案件惨痛教训。开展《工作就是责任》读书活动,鞭策大家担当实干。在春节等重点时段群发廉政短信,重申纪律。Р2、完善内控制度建设。一是规范业务基础。出台完善工资统发(代发)管理意见和加强“一折通”发放涉农补贴管理工作意见,进一步明确责任。强化印章使用、票据管理、银行开户、对账等基础性工作,制定完善定期存单管理办法,不断规避风险。组织会计基础工作评比,进一步规范了会计基础工作。二是依托技术支撑。要求系统维护人员不得办理具体业务,修改后台数据,需由科室负责人、责任人及信息中心负责人三方签字;根据岗位分工情况,设置不同系统权限,保证每个人的权限不越位;为工资统发、银行对账、一折通等专门开发软件,做到机器对明细,人工对总账,确保各个环节一致。三是加强突击检查。突击检查由过去每年进行一次改为每月进行一次,检查内容不局限于资金安全,还包括其他需要检查的事项,同时明确检查牵头科室轮次坐庄,既体现公平,又相互学习。Р3、坚持正确用人导向。对拟明确科员和提拔使用的同志,组织三名以上同志组成的考察组对#from 本文来自高考资源网#其进行考察,采取个别谈话、专项调查、考察对象面谈、向局纪检组、监察室征求意见等方法广泛深入地了解情况,提高了选人用人的透明度。Р4、实行一岗双责制度。每年年初,将党风廉政建设与业务工作一起布置、一起检查、一起考核,对廉政建设出现问题的个人实行“一票否决”。组织开展领导班子和中层干部述职述廉活动,看执行,查不足,拿整改措施。为维护制度严肃性,对工作中有过错或违反制度的同志实行责任追究,给予了相应的处分。
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