矛盾排查、评估、预警、化解、责任“五项”机制,正确处理人民内部矛盾,提升社会风险防控能力。Р 2.落实社会矛盾归口化解责任。按照“属地管理”和“谁主管谁负责”原则,落实好矛盾纠纷排查化解法定责任。Р (四)夯实综治工作基础,全力增强综治工作创新发展的内驱力Р 1.激活力量积极参与社会治理。积极引导全局干部职工履行好开展志愿服务、救助困难群众、化解矛盾纠纷,帮教特殊人群、预防违法犯罪等公益职能,积极推进社会治理工作。深入开展平安XX志愿者行动,组建综合治理志愿服务队,积极引导家庭发挥好养老育幼照顾病残、关爱亲友、守望邻里、扶危济困等作用,以千家万户和睦幸福促进社会安定祥和。Р 2.推进单位平安建设。加大平安文化宣传力度,注重以“平安是福”“家和万事兴”等中华民族传统文化及XX本地文化促进平安文化建设,在全局范围内深入开展“综治宣传月”“平安单位”等活动,以平安文化建设引导调动全局干部职工参与治安综合治理的积极性。着力解决影响社会和谐稳定的突出问题,创建“六无”单位,即“无重大纠纷、无人员上访、无刑事案件、无涉毒人员、无聚众赌博、无邪教活动”。Р 三、工作要求Р (一)进一步加强对社会管理综合治理工作的领导。严格实行社会管理综合治理和平安建设工作领导责任制和目标管理责任制,坚持局领导班子定期研究部署综治平安建设工作,坚持“一把手”负总责、亲自抓,分管领导具体抓,做到管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事,坚持把综合治理和平安建设工作纳入干部职工的岗位目标责任制,与业务工作同部署、同检查、同考核,形成综治工作层层负责,人人有责。Р (二)履行好部门职能,维护社会安定团结。充分履行审计职能,坚持依法审计,不发生因履行职责不到位而引起集体上访、群体性事件等问题或治安突出问题,不因工作不积极、处置不力导致不稳定问题事态扩大或治安问题蔓延,努力维护社会稳定。
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