每月召开一次分析例会会,主要听取本辖区每月的的治安状况、纠纷调处情况况报告;排查可能出现的各各种不稳定因素,分析纠纷纷的新情况、新特点、新动动向;研究重大复杂疑难纠纠纷或跨区域纠纷案件的调调处方案和防激化措施;交交流纠纷调处工作经验,安安排下一步纠纷调处工作。。Р2、建立工作责任制度度Р 村社区调委会对对本辖区发生的纠纷情况和和可能发生纠纷的苗头、隐隐患,深入排查,及时调解解,并定时上报。镇综治办办对本辖区各村社区发生的的纠纷和可能发生纠纷的苗苗头、隐患进行汇总分类;;对重大疑难纠纷及时上报报;对依法属于某个部门调调处的,移送某个部门并配配合调处。Р3、实行包案案调处制度Р 将每起纠纠纷具体落实到每个调委会会和驻村小组身上,做到““四定”、“三包”,即::定牵头领导、定责任单位位、定责任人、定办结时限限,包调处、包跟踪、包反反馈。Р4、建立调处工作作清单制度Р每月通报村社社区综治维稳任务清单完成成情况,上报的材料可包括括完成情况、主要类型、纠纠纷的特点、动向和规律,,解决办法,预防措施等。。Р5、抓好基层调解员的的培训Р 由于人民调解解员来自村民委员会成员或或选举产生的群众。大多数数没有经过专业的训练,法法律素质不高,因此,搞好好调解员的培训,是做好调调解工作的一项重要的基础础性工作,镇综治委和司法法行政部门肩负着管理或指指导本级人民调解工作的职职责,采取集中培训或个别别咨询的方式进行,不断提提高调解员的素质。Р6、、经费保障Р 在矛盾纠纠纷排查调处工作中,存在在劳动和报酬不相协调的问问题, 无法落实无固定收收入人员的劳动报酬和综合合治理的激励机制,形成多多干少干一个样,特别是村村民小组一级。建议通过法法定程序,将调解经费列入入财政预算,确保调解、奖奖励经费充足、稳定,进一一步落实调解人员补贴,充充分调动其工作积极性,为为搞好人民调解工作提供坚坚强的后勤保障。
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