例如各类银行的理财产品、协定存款利率等,在满足企业现金需求的前提下,对流动现金实施主动管理,实现资金效用最大化。Р 七、人才队伍建设培养方面。我是从机械工程行业转行到的会计行业,当初带我的师傅也是手把手从最基础的填制凭证开始领我入门。我喜欢这种“师徒带教,薪火相传”的方式,因此在各单位任职期间,一直把人才培养、梯队建设视为自己最重要的工作任务之一。在培养理念方面,我秉持二个理念“以身作则”“授人以渔”。①“以身作则”。会计是一个需要不断将自己知识清零的行业。新的准则、新的税法出台,以及随着你对企业业务监督范围的不断扩大,你需要不断地学习新的财务及其他相关知识。学习过程是枯燥的,因此自己带头表率,率领团队积极参加各类教育培训及资格考试,并将部门经费用于奖励优秀学员。在XX任职期间,更是率领团队斩获集团系统财务知识竞赛团体第一名的好成绩,Р在财务部树立了“你追我赶,争先争优”的学习氛围。②“授人以渔”。财务工作是一个创造性发挥的工作。“死记硬背,生搬硬套”无法解决实务中不断出现的新情况。就好比税务筹划,你必须精通税法的原理,才能筹划出一个完美的方案,否则就可能陷入“偷漏税”的泥潭。因此工作中员工遇到问题前来询问,我从不轻易给出答案,鼓励员工自己通过思考寻找答案,培养员工自己独立思考解决问题的能力。由于方法得当,近几年自己培养的部分员工也逐渐走上了领导岗位,独挡一面,成为企业的中流砥柱。自己不仅仅是在任职过的企业开展培训,并且多次受集团人力资源部邀请,参与对整个集团范围内财务人员的培训工作,为整个集团的财务人员专业素养的提升贡献自己一份力量。Р “雄关漫道真如铁,而今迈步从头越”。此次有幸有资格参加高级会计师的评审,最主要的就是要感谢任职过的公司给予我的工作机会与经历。因此我将把此次高会评审视为职业生涯的一个里程碑事件,并在今后工作中鞭策自己加倍努力,为企业发展贡献自己绵薄之力。
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