员。。同时,部分少数民族劳动动力在本地转产就业缺乏必必需的资金,致使少数民族族富余劳动力就业困难重重重。民族村村级政权组织基基本上无经济收入,大多是是“空壳村”,这既受国家家政策体制的影响,更是部部分民族村班子战斗堡垒作作用发挥不够,缺少创新发发展思路,带领群众致富能能力弱,部分少数民族群众众主动发展动力不足等自身身原因造成的。民族村集体体经济的薄弱,较大程度上上制约了民族村基础设施建建设的推进,民族经济的快快速发展和各项社会事业的的长足进步。Р(四)、经经济发展的内生动力不足Р少数民族各类人才缺乏。。一是民族干部后备力量严严重不足三个民族乡除乡长长外目前仅6名少数民族干干部,且领导班子中只有Р11名少数民族副乡长,在基基层少数民族干部的选拔和和使用上,往往捉襟见肘,,面临无人可用的局面。同同时,对民族干部培养不够够,民族政策研究的不深不不透。二是民族教育人才缺缺乏。少数民族乡村文化教教育水平偏低,教师的数量量和质量上都不能适应民族族地区发展的需要。现有的的民族中学、民族小学师资资力量不足,民族教育人才才缺乏,三是办学条件相对对落后。乡村文化教育活动动场地少,设施差,特别是是一些少数民族群众重商轻轻学思想严重,导致少数民民族群众文化素质整体更低低。四是科技人才缺乏。Р创新发展意识不强。群众众受教育程度低、观念陈旧旧,是经济发展缓慢的重要要因素之一。多数群众参训训积极性不高,拘泥于传统统种养业,劳动力转移难度度大,缺乏长远打算。一些些村干部创新意识不强,发发展思路不清晰,带领群众众致富的办法不多,“等、、靠、要”思想比较严重。。Р民族企业竞争力不强。。民族企业多从事传统行业业,存在规模小、科技含量量低、竞争力弱的问题。规规模以上企业较少,多数企企业还处在发展的初级阶段段,管理、技术跟不上,品品牌意识不强,制约了规模模扩张和产品升级。不少的的村反映,规模化养殖受制制于场地缺乏。
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