处,严查党员干部“不作为、慢作为、乱作为”;严查党员干部违规插手干预工程,强制推荐中介服务、材料物资等行为;扎实开展村务公开专项整治,严查“三务”不公开,暗箱操作等行为。Р三是把领导干部述责述廉延伸到站所、镇属职能部门负责人和村(居)主要干部,要求站所、镇属职能部门负责人和村(居)主要干部定期或不定期向镇纪委报告个人和本部门廉政的情况,接受党委、纪委监督;组织村(居)和站所服务对象党员干部进行民主评议,接受群众监督。Р(二)加强学习,提高认识,不断更新监督执纪的业务知识,提升纪检组织科学依法执纪的能力和水平。Р 一是建立常态化的学习机制,抓好“两准则四条例”的学习宣传和贯彻执行,切实增强党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;利用“三会一课”及民主生活会、座谈会等形式,贯彻学习重要会议精神并有计划的开展业务知识问答,熟悉监督执纪的相关规范和准则;利用QQ群、微信群等播发廉政动态、重要学习文件等。Р二是坚持从严管理与关心激励相结合,强化正向激励,充分激发纪检干部的工作热情和整体活力。严格执行重大事项报告、回避、保密制度和工作程序,对苗头性、倾向性问题,早发现、早提醒、早纠正;对得过且过、无所用心,不作为、不善为,作风漂浮,不敢担当、不愿负责的,要批评教育,必要时进行组织调整,造成严重后果的要给予纪律处分。Р(三)落实常态化的监督督察制度,严明纪律规矩,持续释放约束和震慑效应。Р落实常态化的监督督察,对村(居)要开展经常性定期不定期的监督督察,包括班子运行情况、廉政情况、履职情况、风气督查、脱贫攻坚督查等,通过常态化督察可以提高监督的效果,按照“党政同责、一岗双责”要求,层层压实主体责任,对苗头问题早发现早制止,防止缺乏监督导致蔓延扩大。特别是要把严肃执纪贯穿于脱贫攻坚工作全过程,走心不走过场,对工作中有令不行、有禁不止、在位不为、滥用职权等问题要进行严肃的追究和查处。
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