.(1)由封闭型行政组织文化向开放型行政组织文化转变;(2)由人治型行政组织文化向Р法治型行政组织文化转变;(3)由集权型行政组织文化向参与型行政组织文化转变;(4)由全能Р型行政组织文化向分化型行政组织文化转变;(5)由管制型行政组织文化向服务型行政组织文Р化转变。Р (每个要点2分)Р五、论述题(每小题20分,共40分)Р 22.(1)传统组织理论过分强调组织的静态方面,忽视了组织的动态面。他们只研究结构,Р研究如何分工,如何建立层级控制、如何订立法律规则,忽视了对非正式组织的研究,忽视对组Р织当中人的行为的研究。Р (2)传统组织理论过分强调机械的“效率”观念,强调组织的整体需求和利益,把人当成“经Р济人”来看待,忽视了人性、人的尊严、人的情感、人的需要和个体的利益。Р (3)传统组织理论过分强调组织法律、制度、规范、规则的作用,强凋对人进行监督和控制,Р趋向集权式的管理方式,容易压抑人工作的主动性和积极性。Р (4)在研究取向上,将组织当作一个封闭系统来看待,未能涉及组织与外在环境的关系以Р及彼此之间的相互影响,忽略了外在环境的不确定性。Р (每个要点5分)Р 23.(1)民主有助于避免独裁者暴虐、邪恶的统治;(2)民主保证公民享有许多基本的权利,Р这是非民主制度不会去做也不可能做到的;(3)民主较其他可行的选择,可以保证公民拥有更Р广泛的自由;(4)民主有助于人们维护自身的根本利益;(5)只有民主政府才能够为个人提供最Р大的机会,使他们能够运用自我决定的自由,也就是在自己选定的规则下生活;(6)只有民主的Р政府才为履行道德责任提供了最大的机会;(7)民主较之其他可能的选择,能够使人性获得更Р充分的发展机会;(8)只有民主政治才能造就相对较高程度的政治平等;(9)现代代议制民主国Р家彼此没有战争;(10)民主的国家,一般会比非民主的国家更为繁荣。Р (每个要点2分)
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