机,将市委、市政府的精神学深吃透,进一步领会市委、市政府的意图和要求,在今后的工作中,坚持联系思想实际、联系工作实际、联系岗位实际,紧跟时代步伐,主动学习、扎实工作,真正把理论学习与提高自身素质统一起来,为实现海林经济社会超常规、追赶型跨越式发展做出最大的贡献。Р 【篇三】解放思想、更新观念、转变作风、提高效率发言稿Р 临汾分公司正式运营以来,随着生产时间加长,生产节奏加快,暴露出生产组织还不够优化、生产计划性还不强、设备隐患故障较多、产品质量问题不时发生等一些问题。针对存在的问题,分公司经理南海多次要求各级管理人员要切实加强管理,转变作风,牢固树立对标管理的理念、用数据说话的理念、工序服从的理念、服务基层理念。Р 转变作风,重点要扭转“庸、推、慢、浮”的不良作风:Р “庸”:解决问题思路不广,办法不多,效率不高,导致最终的结果不理想。Р “推”:职责不清、推诿扯皮,责任意识、担当意识不够。Р “慢”:工作滞后、拖拉,执行力不强。Р “浮”:作风漂浮、沉不下去,工作虚而不实,过程管控不到位。Р 转变作风,要在工作中体现。一是精细管理。工作中摒弃“差不多”、“大概”这样的思想,要精细、精准,用数据说话(数字只是简单的符号,数据是经过认真加工分析后的结果。每一个数据要反映出对标的结果),要精益求精、不断创新。二是强化责任。工作中要认真履职履责,同时要不断提高履行能力、激发担当精神。三是提高执行力。对待工作要立说立行,做到日清日结、日事日毕、日清日高、日思日睿,既要有效率更要有效果。“岗得其人、人适其位”,有为才能有位。四是重心下移。遇到问题要全面分析,沉下来努力思考问题,特别是机关管理人员,要深入现场一线,发现问题,解决问题,要绞尽脑汁地想,竭尽全力地干,切实提高工作实效。五是加强监督。纪检监察组织要不断加大对各级管理人员履职履责情况的监督检查力度,切实转变管理人员的工作作风。
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