意见稿)。具体如下:Р考核原则Р实行工作绩效每月考核制度。考核由区禁毒办负责组织。工作人员每月自查自评,填写绩效考核表后由各工作站站长负责审定。各工作站于次月5日前将工作人员上月的绩效考核表报区禁毒办。区禁毒办根据工作重点进行抽查确定考核得分。Р考核基本分为100分,加分不封顶,扣分不倒扣。转正后专职工作人员每月工资1500元,其中300元作为绩效工资。考核得分与绩效工资直接挂钩。Р考核项目Р了解、掌握毒品的基本知识、危害,遵循社区戒毒社区康复专职工作人员的职业操守,组织戒毒康复小组成员做好社区吸毒人员心理辅导、行为矫治、帮助教育、关怀救助、效果评估等工作。Р(10分,查阅吸毒人员花名册、档案、工作记录本,回访吸毒人员。无档案或内容记录不完整每份扣1分,扣完为止。)Р及时准确掌握社区吸毒人员基本情况并分类建档,对社区戒毒社区康复人员实行动态管理,一人一档,档案内容记录详实、完整、规范。(25分,查阅县官档案资料台帐,不完整每份扣1分,扣完为止。)Р落实动态管控措施,及时了解、掌握社区戒毒社区康复人员思想、工作、生活状况,除尿检外,每15天与每名正常社区戒毒社区康复人员或家属见面访谈不少于1次,每个月与未报到以及严重违反协议对象的联系人见面访谈一次(如家属、村干部等)以完整的访谈记录为准。(30分,查阅相关档案资料台帐,不完整每份扣1分,扣完为止。)Р做好对社区戒毒社区康复对象尿样初检,及时上传尿检信息到区禁毒办。(20分,查阅相关档案资料台帐,不完整每份扣1分,扣完为止。)Р每月各工作站上报宣传报到人均一篇。以上报区禁毒办为准。(10分,以禁毒办统计为准,未完成工作站将不得分。)Р所控管的吸毒人员(指扣除出国、死亡、羁押、社会面吸食人员、处置中外),每月见面不少于8人。(5分,查阅访谈、尿检和就业安置记录未达到任务不得分,以每月上报的谈话材料为准,每季度吸毒人员不得重复)。
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