选派作风优良、责任心强,有较高专业技术水平的医务人员进行支援和进修。支援医院可适当增加支援人员工作津贴,对工作成绩突出者,在岗位聘用、职称晋升、进修学习、提拔任用等方面要优先考虑。市卫生局对进修人员按进修时限颁发继续教育二类学分证书。Р(三)建立考核机制。市“双百工程”领导小组将对支受双方进行年度考核评估和效果评价,将检查考核结果纳入年度综合目标考核重要内容。建立XX市“双百工程”工作人员档案,包括基本信息、鉴定信息和考核信息(附件4),实行动态管理。各医疗机构选派支援和进修人员后,要及时将人员基本信息(附件4-1)报市卫生局医政科。在支援和进修结束后,人员所在医疗机构要及时、真实、准确填写鉴定表(附件4-2)和考核表(附件4-3),上报市卫生局医政科。基本信息上报电子版,鉴定表和考核表要以电子版和纸质版二种形式上报。Р(四)加大宣传教育。各医疗机构要加大宣传教育力度,使广大医务人员充分认识对口支援工作的重大意义,增强自觉性、主动性和积极性。要通过各类媒体大力宣传对口支援工作的成效和典型事迹,树立医疗卫生行业的良好形象。Р(五)按时上报信息。各医疗机构要确定专人负责信息上报工作,于3月20日前上报联络人员信息表(附件5)并加入“双百工程信息交流群”(群号:XXXXXXX)。每年3月15日、6月15日、9月15日、12月15日向市卫生局医政科上报本季度Р工作进展情况,年底上报全年工作总结。上报信息包括基本情况统计表(附件6)、好的做法和经验、取得的成效及先进事迹等。Р 联系人:XXX、XXР联系电话:XXXXXXР电子邮箱:XXXXX@Р 附件:1、XX市“双百工程”支授关系明细表Р2、XX市“双百工程”支援专家明细表Р 3、XX市“双百工程”对口支援协议书Р4、XX市“双百工程”工作人员档案Р 5、XX市“双百工程”联络人员信息表Р6、XX市“双百工程”基本情况统计表
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