三十七条乙方有下列情形之一的,甲方不得依照合同第三十二条的规定解除合同: РA. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。РB. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。РC. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。РD. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。РE. 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。РF. 法律法规规定的其他情形。Р第三十八条有下列情形之一的,合同自行终止:РA. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。РB. 当事人约定的终止条件出现,如已确认乙方完成了某一项工作任务的。РC. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。РD. 乙方达到法定退休年龄。РE. 乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;РF. 法律法规规定的其他情形。Р第三十九条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有合同第三十七条所规定情形之一的,同时不属于第三十四条约定的,合同顺延至相应情形消失。Р九、经济补偿与赔偿Р第四十条本合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。Р第四十一条除按合同三十四条规定或其它相关规定解除合同之外的,凡属按劳动合同法规定应给予经济补偿金的,甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。Р第四十二条乙方试用期未提前三天或转正后未提前三十天向甲方提出辞职的,甲方需要临时聘请人员代替其工作岗位,因此将扣除相应天数工资作为临时人工费用。Р第四十三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成经济损失的或严重失职给公司造成损失的,应按实际损失承担赔偿责任。甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
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