:Р乙方在试用期间的劳动报酬定的的80%即Р2、甲方按月发放工资,暂定为协议生效日期后每月号前发放上月工资;入职不足一个月者,则按实际天数发放;Р3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变化时,甲方可对乙方Р的工资待遇予以调整。Р五、劳动纪律Р 乙方应遵守甲方各项规章制度,甲方有权利在不违反劳动法律法规的前提下拟订、修改本公司制度,并有权对乙方违法乱纪和违法公司规定的行为进行处罚。Р六、保密责任Р下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并执行甲方的安全保密制度,否则按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究其刑事责任。Р商业机密:甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及技术资料库、员工培训资料及公司规章、手册等,以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。Р七、本协议的终止Р1、试用期内乙方有以下情节的甲方可解除劳动合同:Р乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;Р乙方严重违反用人单位的规章制度的;Р乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;Р乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;Р乙方被依法追究刑事责任的;Р乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;Р乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。Р2、试用期内乙方提出辞职请求应提前三天做出书面申请,经甲方审核后办理离职手续。Р3、协议期满,若甲乙双方仍自愿维持劳动关系,则双方需签订正式劳动合同,自劳动合同签订之日起,本协议自行终止。Р4、发生劳动争议,双方当事人应及时解决,协商不能解决的,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。Р甲方(签字): 乙方(签字): Р Р年月日年月日
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