展好各项工作的前提,于2007出台了《九原区人口和计划生育系统队伍职业化专业化建设实施方案》,进一步完善了“区聘、镇管、村用”的用人机制。目前全区有村级计生助理员180人,苏木镇、办事处工作人员51名(包括分管领导)。区人口计生局工作人员35名(包括临时工)。有区级计划生育服务站1个,苏木镇级计划生育服务站3个,中心村(社区)计生服务室10个。Р一是加强了技术服务专业化队伍建设,09年面向社会招聘了9名合同制技术服务人员,充实到了各苏木镇级计生服务站,工资由区政府财政全额拨款,实行了绩效工资;同时加强服务人员的专业技能的培训工作,广泛开展了科技大练兵活动,对服务人员的专业知识、管理能力、基本功等要素加强指导,提高了技术服务人员的专业技术水平和服务能力。Р二是加强了村级计生职业化队伍建设,每年至少对村级计生助理员进行2次培训,年底进行业务考试和综合考核,不合格的予以解聘;进一步提高了待遇:2007年初全区村级专干月工资人均仅200元,2008年达到400元,2009年提高到人均700元,全部实现了由区财政统一拨付,并且实行了绩效工资制度,每月扣除部分工资到年底考核合格后发放,截止2011年,人均工资已达到了800元,部分苏木镇、办事处达到1000元。2011年区财政预算达到每人每月800元,苏木镇、办事处再给予一定补贴,部分地区工资已超过1000元,2012年区财政预算达又增加100元,达到每人每月900元;去年区委、区政府召开专题会议,研究了离职计生助理员待遇问题,确定从2012年起对我区连续工作10年离职的计生助理员每年给予1000元生活补贴。Р三是积极探索保障计生队伍健康发展的长效工作机制。2008年底拟订了《关于贯彻落实中共中央国务院全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的实施办法》、09年初拟订《关于提高九原区嘎查村居级计生助理员工资待遇的实施办法》,对计生专干
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