透明,是否存在执行落实不积极、不坚决、不到位、打折扣甚至不执行落实等问题;Р(四)查规章制度,看现有规章制度是否切合实际,是否健全完善,执行是否到位,是否能够坚持用制度来规范工作和行为,达到以制度规范人、约束人、激励人的目的;Р(五)查纪律,看干部职工在组织纪律、生活纪律、工作纪律上是否存在纪律松散、吃拿卡要和违法违规行为。Р 三、活动步骤Р 这次“五查五看”活动安排从2012年4月至2012年6月,分两个阶段进行。Р (一)学习动员阶段。4月初至4月底。组织开展“五查五看”全员学习讨论活动,认真学习区委、区政府关于开展“机关作风整治年”活动的有关文件精神,引导全局干部职工充分认识开展“五查五看”活动的重要意义,熟悉掌握活动内容、安排和要求,增强参加“五查五看”活动的积极性和主动性。Р (二)查看问题阶段。5月初至5月底。局将对照五项活动内容,坚持内外结合,组织开展全员自查,通过发放调查问卷、举行座谈会、设置征求意见箱(邮箱)、上门走访、明察暗访和召开民主生活会等形式,广泛听取意见建议并接受群众评议,查找作风方面存在的突出问题,认真分析问题的危害性和根源,明确整改方向,形成本局和股室检查分析报告。Р 四、有关要求Р (一)高度重视,积极参与。“五查五看”活动是“机关作风整治年”活动的重要内容,加强机关效能建设的重要举措,提高机关执行力的重要手段,局领导班子要高度重视,认真组织参与,带头查找问题、剖析问题、整改问题,充分发挥示范作用。Р (二)注重实效,不走过场。要认真查摆问题,深刻剖析问题,整改问题要到位,切实解决社会和群众反映强烈的突出问题,增强活动实效,避免走过场,搞形式主义。Р(三)强化监督,实行考核。通过各种检查形式,对“五查五看”活动的开展情况进行监督检查,并将“五查五看”活动开展情况列为“机关作风整治年”活动考核和个人年度考核的重要内容。Р二○一二年三月二十八日
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