极作用。但因一些单位对临时人员的聘用与管理不严格、不规范,加重了政府财政和单位的负担,扰乱了组织、人事、编制和财经纪律,造成了不良的社会影响。开展机关事业单位临时聘用人员清理检查工作,是规范组织、人事、编制和财经纪律,有效控制机关事业单位人员总量和结构,减轻财政负担,提高财政资金使用效率的一项重要措施。为切实纠正机关事业单位违规进人、滥聘人员的问题,根据现行的组织、人事、编制和财政政策法规,现就我校临时聘用人员自查情况汇报如下:我校现有学生1367人,在职教职工93人(含特岗教师6人),自20**年8月至今,先后有9名教师调出我校,退休人员3人,常年病休人员1人,新调入教师2人。教师的调出,导致我校的一些学科教育教学工作无法顺利开展,为此,学校先后聘请了8名临时职工担任学校的教育教学工作。今后,学校如果确因工作需要增加工作人员的,要按照县委、政府财政部门的有关规定,在编制限额内面向社会进行公开招聘,实行合同聘用、岗位管理。同时,要大力推行机关事业单位辅助、保障岗位社会化改革,推行临时聘用人员“人事派遣制度”,按照以钱养事的原则,实现辅助、保障岗位用人由单位人向社会人、由身份管理向岗位管理转变,确保机关事业单位人员管理及工资财政纪律的严肃性和权威性。Р
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