位,通过角色的转换,再体现自己的价值,发挥自己的特长。岁月何无情,聚散两匆匆,大家都会有一天要告别工作生涯。回首几十年工作的岁月,在自己的人生轨迹里留下了深刻的痕迹,确有许多值得回味的东西。我想还是用一句老话:“记住该记住的,忘记该忘记的。改变能改变的,接受不能改变的”。从从容容,坦然面对,一切从新开始,尽快调整好心理状态,承受新的变化,坚信只要身体健康,精神充实,信心足,希望在,明天会更好!浅谈退居二线领导干部心理健康问题及调整对策在我国的一些企事业单位的干部管理工作中,推行中层及以上干部提前退居二线的制度,初步调查,这一制度已经实施近二十年,以一个国有企业为例,退居二线的干部占中层及以上干部的12%。这一人群中最小的48岁,最大的58岁,按照发展心理学的划分,这个年龄段正处于中年期向老年期过渡的时期,这个时期的心理发展特点既能体现出平衡性,又表现出过渡的变化性。“个体差异最大”,又可称为“第二个青春期”。一年来,因工作关系,有幸与即将或已经退居二线的领导干部接触较多,特别是接触了几个案例,从他们的心理体验和行为表现,使我切身感觉到:这个“特殊人群”的心理问题比较突出,有的甚至Р已经严重的影响到他们的身心健康、影响到家庭、企业和社会的稳定。在此,Р
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