老干部、老党员、老科技工作者的作用,以镇老干部党支部为引领,成立了夕阳红老干部工作室,提供便民服务咨询,做科技知识的普及员;开展文明卫生宣传,做古镇文明的传播员;开展文明卫生宣传,做古镇文明的传播员,得到上级领导的充分肯定。二是脱贫攻坚党支部攻坚克难促整改。成立了脱贫攻坚党支部,镇党建工作领导小组与脱贫攻坚工作领导小组、脱贫攻坚党支部13名成员交叉任职,多次召开调度会、推进会、协调会,确保抓党建与促脱贫攻坚整改工作同部署、同考核、同推动。脱贫攻坚党支部党员与16户“贫中贫、困中困、难中难”进行结对,切实发挥了脱贫攻坚党支部的战斗堡垒作用。Р三、存在问题Р?1.党员队伍素质不高,年龄偏大、外出务工党员较多,党员发挥作用不明显。Р?2.没有准确把握好“党建+”的精髓。“党建+”模式运营不理想,大部分村(社区)都能结合本村实际,积极探索党建与各项中心工作结合开展,但是没有创新,只是简单的组织党员参与到村(社区)工作中,没有形成特色可复制推广的模式。Р?3.村级后备干部不足。部分村党组织书记年龄偏大,村干部队伍中文化水平偏低,只有5个村配了大学生村官。Р四、下步打算Р?1.加强农村党员队伍教育管理。针对年龄偏大腿脚不适党员,组织送学上门活动;创新党员学习教育形式,组织观看党性教育视频和连续剧;针对外出务工党员,充分发挥支部学习微信群作用,分享学习文件至微信群,要求外出党员每月手写心得体会。Р?2.创新“党建+”模式。加强村(社区)党支部书记业务培训,组织党支部书记到“党建+”示范点参观学习,深化“党建+”观念,各村(社区)结合实际,至少确定一个“党建+”主题重点打造,形成一批可复制的特色做法进行推广。Р?3.选优配强村“两委”班子。以村(社区)“两委”换届为契机,搭建好“两委”班子,配强支部书记,将“大学生村官”选进“两委”班子,促进新陈代谢,实现“两委”班子平均年龄降低5岁以上。
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